Hamdi: Geen directeur geworden om vriendjes te worden van iedereen

Directeur Hamdi maakt schoon schip bij degradatiekandidaat

Algemeen directeur Mo Hamdi meldde bij zijn aantreden in september dat hij eerst 100 dagen de tijd nam om de organisatie goed te leren kennen en dan over zou gaan tot actie. Daar is hij ondertussen mee begonnen. 

Dinsdag werd technisch manager Jeffrey van As van zijn taken ontheven, nadat hem was meegedeeld dat zijn contract niet wordt verlengd. Hij werd medeverantwoordelijk gehouden voor de slechte positie op de ranglijst. ADO staat nu op een 17e plek die aan het eind van het seizoen directe degradatie zou kunnen betekenen

 

 

De afgelopen twee thuiswedstijden vroegen supporters via spandoeken om een grote schoonmaak binnen de organisatie én het vertrek van Van As. Volgens het AD bleek deze week dat de Raad van Commissarissen van ADO zich achter de mening van de supporters schaarde.

"Met name door de gang van zaken in het huidige seizoen was er onvoldoende draagvlak bij de Raad van Commissarissen om het contract van Jeffrey te verlengen. Daarna is hij vrijgesteld van werkzaamheden, zodat hij de tijd krijgt om zich te oriënteren op de toekomst, maar wij ook verder kunnen kijken met betrekking tot het technische beleid voor de langere termijn, aldus het persbericht van ADO Den Haag. 

 

Hamdi had volgens het AD al afgelopen maandag bij de presentatie van de toekomstplannen van ADO, aangegeven dat hij niet tevreden was over de wijze waarop de spelersselectie afgelopen zomer was aangevuld: "Het gaat erom dat je een selectie hebt die in staat is om in de eredivisie te kunnen functioneren", oordeelde hij. "Er is besloten om spelers te halen waarvan wij dachten dat het daarmee goed zou komen. Nu blijkt dat het hiermee niet lukt, moet je ingrijpen. Dat gaan we ook doen."

Van grootaandeelhouder UVS zouden er financiele middelen vrijkomen om in de winterstop nieuwe spelers aan te trekken.

 

 

Ook vertelde de algemeen directeur al maandag dat hij zou gaan ingrijpen. "Wat de club nu nodig heeft, is dat het snelle, transparante en goede beslissingen kan nemen. Daarvoor moeten dingen veranderen. Ik ben geen algemeen directeur geworden om vriendjes te worden van iedereen. Ik moet orde op zaken stellen. Dat betekent dat je harde noten moet kraken als het nodig is."